加入收藏 | 设为首页 | RSS
您当前的位置:首页 > 人才聘用

高级人才聘用合同:员工的聘用规则_员工录用的原则

时间:06-06  来源:本站  作者:
  员工的聘用规则_面试_求职/职场_实用文档

  员工的聘用规则_面试_求职/职场_实用文档。员工的聘用规则 员工的聘用规则 第一条 各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的 坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。 第

  员工的聘用规则 员工的聘用规则 第一条 各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的 坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。 第二条 公司聘用的员工,一律与公司签订聘用合同。 第三条 公司聘用的员工,一律脱离原级职别,由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 第四条 各级员工的聘任程序如下: 1. 总经理,由董事长提名董事会聘任; 2. 副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员,部门主任(部长)及下属公司、企业经理,由总经理提 请董事会聘任; 3. 部门副主任(副部长) 、下属公司、企业副经理及会计人员,由总经理聘任; 4. 其他员工,经总经理批准后,由人事部及下属公司、企业经理聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 第五条 各部门、下属公司、企业确需增加员工的,按如下原则办理。 1. 先在本部门、本公司、企业内部调整; 2. 内部无法调整的,报请劳动人事部在公司系统内调配。 3. 本系统内无法调配的,由用人单位提出计划,报总经理批准后,由劳动人事部进行招聘。 第六条 新聘(雇)员工,用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表” ,由用人单位 签署意见,拟定工作岗位,经劳动人事部审查考核,符合聘雇条件者,签订劳动合同。 第七条 新员工正式上岗前,必须先接受培训。 培训内容包括学习公司章程及规章制度,了解公司情况,学习岗位业务知识等。培训由劳动人事部和 用人单位共同负责。 第八条 员工试用期间,由劳动人事部会同用人单位考察其实际表现和工作能力。 第九条 试作期间的工资,按拟定的工资下调一级发给。 第十条 员工试用期满 15 天前,由用人单位做出鉴定,提出是否录用的意见,经劳动人事部审核后,报总 经理审批。决定不录者按规定予以解聘。

  个人销售案例分享产品 ppt

广告
上一篇:2020益阳中心医院招聘硕士及以上人才拟聘用人员名单公示—人才聘用协议书
下一篇:如何寻找人才Publix是如何找到并留住顶尖人才
广告
推荐
最新
  1. 如何寻找人才Publix是如何找到并留住顶尖人
  2. 高级人才聘用合同:员工的聘用规则_员工录用
  3. 2020益阳中心医院招聘硕士及以上人才拟聘用
  4. 长春市人才网招聘信息2020年中国科学院长春
  5. 人力资源招聘六大原则招聘的六大原则
  6. 员工录用的原则员工录用原则
  7. 老子有钱网站:人力资源管理员工录用的原则
  8. 开户即送18元无需申请:人才招聘网:76个岗位
  9. 大宝游戏登录:江苏省事业单位公开招聘实施
  10. 八方体育网址多少:员工录用的原则录用员工
热门
  1. 人才聘用:重庆渝中警方破获一起特大系列通
  2. 外媒:津巴布韦前副总统或将领导组建过渡政府
  3. 如何寻找人才李开复:寻找和管理人才的五个秘
  4. 万象城娱乐靠谱吗:澳门葡萄京官方老平台澳
  5. 宝运莱最新官网站:广州事业单位全面推行聘
  6. 汽车人才招聘网站:2020年河北省邢台市南和
  7. 2019邢台南和县第一中学招聘代课教师50人公
  8. 大宝游戏娱乐场:事业单位岗位聘任制度:2019
  9. 高层次人才签3年以上聘用合同可安置配偶就
  10. 教师招聘2020年4月6日