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聘用人员管理办法2020安徽马鞍山市采石风景名胜区管委会招聘编外聘用人员公告【招

时间:05-21  来源:本站  作者:
  根据《市直机关事业单位编外聘用人员管理办法(试行)》(马机编办〔2019〕66号)和《关于下达市属有关事业单位聘用人员指标的通知》(马机编办〔2020〕5号)要求,结合招聘单位实际,现将招聘工作有关事项公告如下:  因工作需要,马鞍山市采石风景名胜区管委会面向社会公开招聘编外工作人员3名

  根据《市直机关事业单位编外聘用人员管理办法(试行)》(马机编办〔2019〕66号)和《关于下达市属有关事业单位聘用人员指标的通知》(马机编办〔2020〕5号)要求,结合招聘单位实际,现将招聘工作有关事项公告如下:

  因工作需要,马鞍山市采石风景名胜区管委会面向社会公开招聘编外工作人员3名。(具体岗位详见附件1《岗位计划表》)。

  (5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示与聘用等步骤依次进行。

  报名地点:马鞍山市人力资源服务有限公司209办公室(湖南东路2855号,国际华城南门对面)。

  (2)本人有效居民身份证件、学历和学位证书(2020年普通高校应届毕业生持《毕业生就业推荐表》)、资格证书等证件原件及复印件、近期免冠1寸证件照2张。

  1. 资格审查内容主要为:审查考生报名时所提交的相关资料及证书是否符合报考资格条件,是否线. 资格审查结果将在报名结束三个工作日内在马鞍山人才网(或“人力资源招聘群”公布。

  (3)笔试成绩满分100分。为确保新进人员基本素质,设定笔试最低分数线分的考生,方可进入面试环节。

  (1)面试采取结构化面试方式进行,主要测试应聘者的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。面试总分为100分。按照考试人数和招聘岗位数3:1的比例,按笔试成绩从到低分确定面试人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。面试时间和地点见《笔试结果公告》。

  (2)因自动放弃等原因造成面试人选空缺的,按同岗位笔试成绩由高到低依次等额递补(面试当天放弃的,不再递补),实际参加面试人选少于或等于招聘岗位数的,面试成绩必须达到60分,否则不予进入体检和考察环节。面试成绩当场宣布。

  笔试和面试成绩按照6:4的比例合成为考试最终成绩。上述成绩均按百分制折算(计算时保留到小数点后两位,小数点第三位四舍五入)。最后一名如合成成绩相同者,以笔试成绩高者录用。

  1. 体检:体检人选按招聘计划数,依考试总成绩从高到低等额确定。体检合格人选缺额的,在同职位面试人员中依次等额递补。体检参照修订后的原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作规程执行。体检费用由报考人员自行解决。

  2. 考察:体检合格者,进入考察程序。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等。

  3. 因体检、考察不合格,或应聘者不参加体检、考察,出现报考岗位缺额的,在同职位面试人员中依次等额递补。

  对考试、面试、体检、考察合格的拟聘用人员,在马鞍山市人才网公示,时间5天,公示期无异议,履行聘用手续,安排上岗。

  根据《市直机关事业单位编外聘用人员管理办法(试行)》文件规定,招聘的聘用人员由市采石风景名胜区管委会负责日常管理,每年对招聘人员进行年度考核,考核采取个人述职、民主测评等方式进行;考核结果分为、称职和不称职三个等次。对确定为称职及以上等次的,可根据工作需要进行续聘;对不称职等次的,予以解聘。

  招聘人员与第三方人力资源公司签订劳务派遣合同,期限一般3年。发生劳动争议的按国家有关规定及双方签订的劳务派遣合同或用工协议相关条款执行。

  一经聘用,待遇参照市人社局、市财政局会同市委编办制定的聘用人员工资、奖金、社会保险及住房公积金缴纳标准执行。

  为增强招聘工作的公开性和透明度,落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权,采石风景区管委会纪检监察部门对招聘工作全过程实行监督检查。

  本《公告》由马鞍山市采石风景名胜区管委会负责解释。招聘过程中,将及时在马鞍山人才网或“人力资源招聘群”公布各个环节相关信息,报考人员可及时查询。

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